In Zeiten des Fachkräftemangels und gestiegener Erwartungen an Unternehmen wird Employer Branding immer wichtiger, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Doch was ist Employer Branding genau und wie kann man es noch effektiver gestalten? Unser Ansatz bei The People Branding Company geht über die klassischen Strategien hinaus – bei uns spielt Corporate Influencing eine zentrale Rolle.
Employer Branding vs. Corporate Influencing
Employer Branding ist der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke, die darauf abzielt, neue Talente anzuziehen und bestehende Mitarbeitende zu halten. Eine gut umgesetzte Strategie sorgt dafür, dass ein Unternehmen als authentisch, attraktiv und vertrauenswürdig wahrgenommen wird. Viele Unternehmen setzen hier vor allem auf Personalmarketing und interne Kommunikationsmaßnahmen.
Corporate Influencing hingegen bringt eine zusätzliche Dimension ins Spiel: Mitarbeitende werden zu Markenbotschaftern ausgebildet und repräsentieren das Unternehmen aktiv auf Plattformen wie LinkedIn. Dadurch gewinnen potenzielle Bewerbende authentische Einblicke in die Unternehmenskultur, und die Reichweite sowie Glaubwürdigkeit der Arbeitgebermarke steigt enorm.
Kurz gesagt: Während Employer Branding den Rahmen setzt, sorgt Corporate Influencing für die Glaubwürdigkeit und die persönliche Note. ✨
Warum Corporate Influencing?
Eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, ist ohne authentische Kommunikation kaum möglich. Hier kommt Corporate Influencing ins Spiel, denn: Menschen folgen Menschen und keinen Marken. Mitarbeitende, die selbstbewusst als Markenbotschafter auftreten, können die Unternehmenskultur direkt und persönlich nach außen tragen. Studien zeigen, dass Beiträge von Mitarbeitenden auf LinkedIn bis zu 8-mal mehr Engagement erzielen als Posts von Unternehmensprofilen.
✅ Vorteile von Corporate Influencing für Employer Branding:
- Authentizität: Potenzielle Talente sehen, wie das Arbeitsumfeld aus erster Hand beschrieben wird.
- Reichweite: Mitarbeitende erreichen ihre persönlichen Netzwerke, wodurch die Sichtbarkeit des Unternehmens steigt.
- Vertrauen: Menschen vertrauen eher der Meinung von Mitarbeitenden als der offiziellen Unternehmenskommunikation.
Social Media: Der Schlüssel für erfolgreiches Employer Branding
Social Media – insbesondere LinkedIn – ist heute der zentrale Ort, an dem Talente nach ihrem nächsten Karriereschritt suchen. Laut LinkedIn beeinflusst die Arbeitgebermarke die Entscheidung von 75 % der Bewerbenden erheblich. Corporate Influencing auf LinkedIn sorgt dafür, dass eure Arbeitgebermarke authentisch, sichtbar und ansprechend wird.
Unsere Erfahrung zeigt: Je mehr sich Mitarbeitende auf LinkedIn als Teil des Unternehmens zeigen, desto glaubwürdiger wirkt das Employer Branding. Beiträge von Mitarbeitenden, die offen über ihre Arbeit, Herausforderungen und Erfolge sprechen, wirken stärker als jede Unternehmenswerbung.
Fazit: Corporate Influencing als Herzstück eurer Employer Branding Strategie
Employer Branding und Corporate Influencing sind kein Entweder-oder. Sie ergänzen sich perfekt. Während eine klassische Employer Branding-Strategie die Werte und die Unternehmenskultur definiert, bringt Corporate Influencing diese Werte authentisch in die Netzwerke und sorgt für die persönliche Ansprache der Zielgruppen.
Bei The People Branding Company wissen wir, wie wichtig es ist, beide Aspekte miteinander zu kombinieren. Mit unserem umfassenden Ansatz stärken wir eure Arbeitgebermarke durch gezieltes Corporate Influencing, sodass ihr langfristig die besten Talente gewinnt und eure Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber steigert.
